Хедхантинг

Headhunting

23 года сотрудники кадрового агентства «Персонал-Волга» используют «хедхантинг» для поиска опытных звёзд - профессионалов. Мы знаем, где сейчас работают нужные Вам специалисты, и чем их необходимо мотивировать на работу в Вашей компании.

 Данная услуга рекомендована в случае, если услуга подбора персонала по технологии Recruitment  (привлечение кандидатов со «свободного» рынка труда - резюме из кадровых агентств, Базы Данных в Internet, реклама в печатных и электронных СМИ, социальные сети и т.д.) не привела к найму нужного кандидата. Как известно, успешные кандидаты самостоятельно поиском работы не занимаются. Именно поэтому, мы предлагаем Вам воспользоваться услугой прямого поиска (Headhunting – англ. «охота за головами») руководителей высшего и среднего звена и редких специалистов с уровнем дохода от 100.000 руб. и выше.

Headhunting - привлечение в компанию Заказчика специалистов наивысшего класса, количество которых в городе всегда ограничено.

Основная задача кадрового агентства -  найти и установить контакт с необходимым специалистом, дать полную достоверную информацию о вакансии. Это необходимо сделать так, чтобы кандидата заинтересовало предложение Заказчика, при этом соблюдая строгую конфиденциальность.

Основные этапы «хедхантинга»:

1. Проводим детальный анализ заказа: сфера деятельности, функциональные обязанности, стратегические задачи, ожидаемый результат от специалиста. Заказчик озвучивает, из каких компаний хочет видеть кандидатов. Иногда поступают запросы на конкретного человека из конкурентной компании.

2. Определяем компании для хедхантинга, проводим диагностику условий труда в донорских компаниях, составляем конкурентное предложение, согласовываем с Заказчиком.

3. Устанавливаем контакт с потенциальным кандидатом, диагностируем мотивы.

4. Представляем  кандидатов, готовых рассматривать предложение Заказчика.

     5. Сопровождаем кандидатов и Заказчика на испытательном сроке.

Результаты поиска персонала методом «хедхантинг»:

Экономия времени: Вы проводите собеседование с  кандидатами, которые соответствуют ожиданиям, а Ваше предложение соответствует потребностям кандидата.

Отсутствие репутационных рисков: конфиденциальность и деликатность исполнителя исключает репутационные риски Заказчика и потенциала.

Новый  ресурс для развития Вашей компании: опыт и достижения профессионала, который принял Ваше предложение.  

Преимущества «хедхантинга» в нашем исполнении

География:  масса успешно закрытых проектов на территории РФ.

Профессионализм: знание рынка труда, его возможностей и потенциала.

Опыт: консультанты, владеют знаниями специфики бизнеса различных отраслей.

Гарантия:

• Соблюдение конфиденциальности

• В случае увольнения кандидата до окончания гарантийного срока, мы бесплатно найдем ему равноценную замену. Мы обязуемся бесплатно провести однократную замену кандидата в случае его увольнения в течение испытательного срока

• Если замена не требуется, возможен зачёт части выплаченного гонорара как аванс за выполнение любого другого заказа, поступившего от компании.

• за исключением случаев несоответствия условий работы и размера вознаграждения принявшему на работу сотруднику, которые были заявлены при переговорах о найме. 

Выгода: финансовый результат деятельности профессионала многократно превышает  затраты на его поиски.

Работа ведется в условиях строгой конфиденциальности.

Кто является целевой аудиторией для поиска?   

• Директор филиала / Глава представительства

• Директор по логистике

• Директор по производству

• Директор по персоналу

• Начальник отдела продаж / Ключевые sales-менеджеры 

• Главный бухгалтер / Редкие специалисты в сфере финансов

• Управляющий розничной сетью / Директор магазина

• Руководители продуктовых подразделений

• Главный конструктор / Главный инженер / Главный механик

• Редкие технические специалисты

• Руководители проектов

• Главный редактор (СМИ)

• Шеф-повар (рестораны, сеть кафе) и т.д.

Стоимость услуги Headhunting

• Стоимость услуги обсуждается с каждым клиентом индивидуально.