Массовый подбор

Массовый подбор персонала или массовый рекрутмент (mass recruitment) – это закрытие ряда однотипных вакансий.
Необходимость в массовом наборе персонала часто возникает на этапе расширения бизнеса, когда резко увеличивается потребность в комплектации штата. Это может быть открытие новых магазинов, торговых и развлекательных центров, гостиниц, call – центров и служб сервиса. К тому же, массовый подбор актуален при сезонном увеличении деловой активности, при наборе персонала для проведения акций или мероприятий. В ряде случаев требуется периодический плановый набор персонала для контрактных, сезонных работ либо работ вахтовым методом в условиях крайнего Севера.
 

СПЕЦИФИКА ПРОЕКТОВ МАССОВОГО ПОДБОРА:

Массовый подбор отличается от обычного технологией поиска. Осуществляя классический подбор персонала, кандидат проходит тщательную проверку личных и профессиональных качеств, с учетом требований работодателя. При массовом подборе персонала критерием отбора является опыт или знания в конкретной области.

При наборе персонала для крупных проектов специалистами нашего агентства приходится решать ряд трудоёмких задач: организация системы приёма и обработки откликов от соискателей, просмотр резюме и интервьюирования большого потока соискателей, решение организационных вопросов по проведению встреч и собеседований с Заказчиком.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ:

Профессионализм. В Кадровом агентстве «Персонал-Волга» работают профессионально обученные консультанты с успешным опытом закрытия массовых проектов в крупных компаниях.

Экономия времени. Заказчик получает только тщательно отобранных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям, не тратя время на всех остальных.

Экономия денежных ресурсов. Налаженные связи в СМИ позволяют нам экономить средства Заказчика на рекламу.

Комфорт. Электронная почта, телефонные линии, офисы и работники Заказчика не перегружены потенциальными соискателями.

ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

Определение численности необходимых специалистов и обсуждение требований, предъявляемых к персоналу.

Согласование процедуры массового подбора.
Определение стратегии поиска кандидатов.

Согласование стоимости проекта массового подбора и заключение договора.

Поиск необходимых специалистов сотрудниками кадрового агентства.

Обработка откликов от соискателей.

Первичный отбор кандидатов по резюме.

Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Предоставление резюме кандидатов Заказчику.

Решение организационных вопросов по проведению собеседований с кандидатами в компании Заказчика.

Заключительный отбор кандидатов.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ПРИ МАССОВОМ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА:

Работа по массовому подбору персонала начинается без предоплаты. 
Стоимость наших услуг зависит от типов вакансий, количества необходимого персонала и определяется индивидуально.
Сроки подбора зависят от сложности вакансии и обсуждаются индивидуально.
Гарантийный срок замены при массовом подборе персонала зависит от типа вакансии, должностных требований и составляет, как правило, не более 30 дней, с момента выхода на работу сотрудника.