Есть вопросы?
Оставьте Ваши контакты.
Мы обязательно свяжемся с Вами!

Профессионал НН
Мы помогаем Вам
создавать команду профессионалов
и гордимся процветанием
Вашего бизнеса!

8 (910) 88 444 19

8 (953) 555 33 72

г. Нижний Новгород, 
проспект Гагарина, 
дом 27, ГК "Ока", офис 210

Мы помогаем Вам создавать команду профессионалов и гордимся процветанием Вашего бизнеса!
17 лет мы успешно работаем на рынке кадровых услуг и предоставляем качественные услуги по подбору персонала любого уровня, для любой отрасли и для любого региона России.
Главная » Работодателям » Массовый подбор

Массовый подбор

Массовый подбор персонала или массовый рекрутмент (mass recruitment) – это закрытие ряда однотипных вакансий.
Необходимость в
 массовом наборе персонала часто возникает на этапе расширения бизнеса, когда резко увеличивается потребность в комплектации штата. Это может быть открытие новых магазинов, торговых и развлекательных центров, гостиниц, call – центров и служб сервиса. К тому же, массовый подбор актуален при сезонном увеличении деловой активности, при наборе персонала для проведения акций или мероприятий. В ряде случаев требуется периодический плановый набор персонала для контрактных, сезонных работ либо работ вахтовым методом в условиях крайнего Севера.
 

СПЕЦИФИКА ПРОЕКТОВ МАССОВОГО ПОДБОРА:


Массовый подбор отличается от обычного технологией поиска. Осуществляя классический подбор персонала, кандидат проходит тщательную проверку личных и профессиональных качеств, с учетом требований работодателя. При массовом подборе персонала критерием отбора является опыт или знания в конкретной области.

При наборе персонала для крупных проектов специалистами нашего агентства приходится решать ряд трудоёмких задач: организация системы приёма и обработки откликов от соискателей, просмотр резюме и интервьюирования большого потока соискателей, решение организационных вопросов по проведению встреч и собеседований с Заказчиком.


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ:


Профессионализм. В Кадровом агентстве «Персонал-Волга» работают профессионально обученные консультанты с успешным опытом закрытия массовых проектов в крупных компаниях.

Экономия времени. Заказчик получает только тщательно отобранных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям, не тратя время на всех остальных.

Экономия денежных ресурсов. Налаженные связи в СМИ позволяют нам экономить средства Заказчика на рекламу.

Комфорт. Электронная почта, телефонные линии, офисы и работники Заказчика не перегружены потенциальными соискателями.


ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:


Определение численности необходимых специалистов и обсуждение требований, предъявляемых к персоналу.

Согласование процедуры массового подбора.
Определение стратегии поиска кандидатов.

Согласование стоимости проекта массового подбора и заключение договора.

Поиск необходимых специалистов сотрудниками кадрового агентства.

Обработка откликов от соискателей.

Первичный отбор кандидатов по резюме.

Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Предоставление резюме кандидатов Заказчику.

Решение организационных вопросов по проведению собеседований с кандидатами в компании Заказчика.

Заключительный отбор кандидатов.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ПРИ МАССОВОМ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА:

Работа по массовому подбору персонала начинается без предоплаты. 
Стоимость наших услуг зависит от типов вакансий, количества необходимого персонала и определяется индивидуально.
Сроки подбора зависят от сложности вакансии и обсуждаются индивидуально.
Гарантийный срок замены при массовом подборе персонала зависит от типа вакансии, должностных требований и составляет, как правило, не более 30 дней, с момента выхода на работу сотрудника. 

Подобрать персонал

«Я лучше нанял бы человека с энтузиазмом, чем человека, который всё знает» Джон

Дэвисон Рокфеллер