Условия сотрудничества

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

• С нашей стороны Клиенту предоставляется комплект документов, регламентирующих наше сотрудничество (заявка, договор).
• Заключение договора на подбор персонала.
• Поиск кандидатов.
• Предварительные телефонные интервью /оценка профессиональных навыков кандидата и определение его мотивации/.
• Проведение собеседований с кандидатами сотрудниками кадрового агентства.
• Сбор информации о кандидатах, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы.
• Представление резюме лучших кандидатов Заказчику.
• Содействие в организации проведения собеседований кандидатов с Заказчиком.
• Получение обратной связи от кандидатов и работодателей по итогам собеседований с целью дальнейшей координации работы.
• Выход кандидата на работу.
• Оплата услуг агентства производится в течение пяти банковских дней с момента выхода кандидата на работу.
• Кадровое агентство "Персонал-Волга" обязуется предоставить бесплатную замену кандидата в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника.

ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА:

Чтобы найти персонал, отвечающий всем необходимым критериям клиента, мы используем различные современные технологии подбора.

• Классический рекрутинг - поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в активном поиске работы.

• Management Selection — подбор среднего управленческого звена и ключевых специалистов высокой квалификации. Они редко занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей необходимо активно искать и мотивировать.

• Нeadhunting (охота за головами) — прямой поиск, при котором ведётся "охота" за конкретным специалистом и его "переманивание" в компанию Заказчика. Этот способ применяют при поиске руководителей высшего звена, а также редких уникальных специалистов. Технология поиска усложняется предварительным сбором информации о специалисте и тщательной подготовкой "вербовки". Headhunting применяется и в том случае, если Заказчик не знает конкретного специалиста и "охотник" должен его сам найти путем тщательного анализа конкурирующих компаний и сбора сведений о ключевых сотрудниках этих организаций. Эта процедура длительная и дорогостоящая.

• Executive search — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего звена и редких специалистов. К этому методу обращаются в том случае, если необходимо найти людей, оказывающих ключевое воздействие на бизнес компании, обеспечивающих реализацию стратегии, как правило, это управленческие кадры. 

• Preliminaring (прелиминаринг) - привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов), которые станут залогом успеха компании в будущем.

Увидеть целостную картину о работе кадрового агентства "Персонал-Волга" можно путём прочтения страницы НАШИ КЛИЕНТЫ. Это поможет Вам сделать выбор в пользу нашего агентства и найти персонал по значимым для Вас критериям.

ИСТОЧНИКИ ПОИСКА КАНДИДАТОВ:

• Уникальная база данных агентства (более 300 000 резюме).
• Размещение вакансий на нашем сайте, на платных Интернет – площадках, в печатных изданиях СМИ.
• Профессиональные форумы, социальные сети. Более 30 корпоративных порталов в Интернет.
• Рекомендации отраслевых специалистов и партнеров по бизнесу. 
• Профильные мероприятия – выставки, конференции, конгрессы, семинары, ярмарки вакансий. 
• Профессиональные объединения (интернет - форумы, профессиональные клубы)
• Наработанные годами личные и деловые связи
• Специализированные газеты и журналы с рубриками «Работа».
• Государственная биржа труда. 
• Агентства по трудоустройству. 
• Работа с администрациями ВУЗов по привлечению выпускников.
• Региональный поиск (привлечение кандидатов из других регионов России, стран СНГ).
• Компании конкуренты. 
• Компании банкроты, или находящиеся в кризисной ситуации.