Есть вопросы?
Оставьте Ваши контакты.
Мы обязательно свяжемся с Вами!

Профессионал НН
Мы помогаем Вам
создавать команду профессионалов
и гордимся процветанием
Вашего бизнеса!

8 (910) 88 444 19

8 (953) 555 33 72

г. Нижний Новгород, 
проспект Гагарина, 
дом 27, ГК "Ока", офис 210

17 лет мы успешно работаем на рынке кадровых услуг и предоставляем качественные услуги по подбору персонала любого уровня, для любой отрасли и для любого региона России.
Главная » Работодателям » Условия сотрудничества

Условия сотрудничества

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

  • С нашей стороны Клиенту предоставляется комплект документов, регламентирующих наше сотрудничество (заявка, договор).
  • Заключение договора на подбор персонала.
  • Поиск кандидатов.
  • Предварительные телефонные интервью /оценка профессиональных навыков кандидата и определение его мотивации/.
  • Проведение собеседований с кандидатами сотрудниками кадрового агентства.
  • Сбор информации о кандидатах, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы.
  • Представление резюме лучших кандидатов Заказчику.
  • Содействие в организации проведения собеседований кандидатов с Заказчиком.
  • Получение обратной связи от кандидатов и работодателей по итогам собеседований с целью дальнейшей координации работы.
  • Выход кандидата на работу.
  • Оплата услуг агентства производится в течение пяти банковских дней с момента выхода кандидата на работу.
  • Кадровое агентство "Персонал-Волга" обязуется предоставить бесплатную замену кандидата в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника.


ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА:


Чтобы найти персонал, отвечающий всем необходимым критериям клиента, мы используем различные современные технологии подбора.

  • Классический рекрутинг - поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в активном поиске работы.
  • Management Selection — подбор среднего управленческого звена и ключевых специалистов высокой квалификации. Они редко занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей необходимо активно искать и мотивировать.
  • Нeadhunting (охота за головами) — прямой поиск, при котором ведётся "охота" за конкретным специалистом и его "переманивание" в компанию Заказчика. Этот способ применяют при поиске руководителей высшего звена, а также редких уникальных специалистов. Технология поиска усложняется предварительным сбором информации о специалисте и тщательной подготовкой "вербовки". Headhunting применяется и в том случае, если Заказчик не знает конкретного специалиста и "охотник" должен его сам найти путем тщательного анализа конкурирующих компаний и сбора сведений о ключевых сотрудниках этих организаций. Эта процедура длительная и дорогостоящая.
  • Executive search — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего звена и редких специалистов. К этому методу обращаются в том случае, если необходимо найти людей, оказывающих ключевое воздействие на бизнес компании, обеспечивающих реализацию стратегии, как правило, это управленческие кадры. 
  • Preliminaring (прелиминаринг) - привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов), которые станут залогом успеха компании в будущем.

Увидеть целостную картину о работе кадрового агентства "Персонал-Волга" можно путём прочтения страницы НАШИ КЛИЕНТЫ. Это поможет Вам сделать выбор в пользу нашего агентства и найти персонал по значимым для Вас критериям.

ИСТОЧНИКИ ПОИСКА КАНДИДАТОВ:

  • Уникальная база данных агентства (более 300 000 резюме).
  • Размещение вакансий на нашем сайте, на платных Интернет – площадках, в печатных изданиях СМИ.
  • Профессиональные форумы, социальные сети. Более 30 корпоративных порталов в Интернет.
  • Рекомендации отраслевых специалистов и партнеров по бизнесу. 
  • Профильные мероприятия – выставки, конференции, конгрессы, семинары, ярмарки вакансий. 
  • Профессиональные объединения (интернет - форумы, профессиональные клубы)
  • Наработанные годами личные и деловые связи
  • Специализированные газеты и журналы с рубриками «Работа».
  • Государственная биржа труда. 
  • Агентства по трудоустройству. 
  • Работа с администрациями ВУЗов по привлечению выпускников.
  • Региональный поиск (привлечение кандидатов из других регионов России, стран СНГ).
  • Компании конкуренты. 
  • Компании банкроты, или находящиеся в кризисной ситуации.

Подобрать персонал

«Каждый человек должен преимущественно браться за то, что для него возможно и что для него пристойно» Аристотель