Есть вопросы?
Оставьте Ваши контакты.
Мы обязательно свяжемся с Вами!

Профессионал НН
Мы помогаем Вам
создавать команду профессионалов
и гордимся процветанием
Вашего бизнеса!

8 (910) 88 444 19

8 (953) 555 33 72

г. Нижний Новгород, 
проспект Гагарина, 
дом 27, ГК "Ока", офис 210

Мы помогаем Вам создавать команду профессионалов и гордимся процветанием Вашего бизнеса!
17 лет мы успешно работаем на рынке кадровых услуг и предоставляем качественные услуги по подбору персонала любого уровня, для любой отрасли и для любого региона России.
Главная » Соискателям » Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании

СТАНДАРТНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:


К собеседованию необходимо подготовиться заранее. Предусмотреть вопросы работодателя невозможно, но есть набор стандартных вопросов, которые задают чаще всего.


Расскажите немного о себе …
Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Руководитель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию и опыт, и ХОЧЕТ её выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное - упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также своё отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у Вас? 
Этот вопрос может быть задан в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (нашу компанию)? 
Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли Вы другие предложения работы? 
Если получали, то скажите об этом. То, что кто-то ещё готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы собеседование в других местах? 
Как правило, можно честно говорить "да", но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? 
Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: "Нет не помешает".

Каковы Ваши сильные стороны? 
Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? 
Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему Вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит Вас нанимать?
Это наилучший вопрос, чтобы "продать" себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.


Почему Вы ушли с предыдущей работы? 
Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему Вы решили сменить место работы? 
Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

На какую зарплату вы рассчитываете? 
В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы. 

Что бы вы хотели узнать еще? 
Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию. 

Какие изменения Вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? 
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте. Остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел. 

Отправить резюме

«Человек не может заставить себя свернуть с пути, на котором он до сих пор неизменно преуспевал»

Н. Макиавелли